ระบบทางหลวงที่สะดวกปลอดภัยเชื่อมโยงการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ
กองฝึกอบรม
ลงวันที่ 12/04/2561

นายธีรพล  สมุทรประภูต

MR. THEERAPON SAMUTRAPRAPOOT

รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองฝึกอบรม

e-mail :


มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

บริหารงานทั่วไป

  • รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี และงานพัสดุของกอง
  • ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุมสัมมนา และฝึกอบรม
  • ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มแผนพัฒนาระบบงานและวิชาการ

งานวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • กำหนดกลยุทธ์และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้มีประสิทธิภาพ
  • จัดทำแผนงานโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 4 ปี และแผนรายประจำปี
  • กำหนดแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงาน
  • จัดทำแผนและบริหารจัดสรรทุนการศึกษา / อบรมข้าราชการ กรมทางหลวง
  • ควบคุมงบประมาณการดำเนินการในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนและ โครงการนอกแผน
  • ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับงานแผนตามที่ได้รับมอบหมาย

งานพัฒนาระบบและมาตรฐาน

  • ศึกษา วิเคราะห์พัฒนาระบบงานและวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อพัฒนามาตรฐานงานฝึกอบรม
  • บริหารระบบงานต่าง ๆ ภายในกองฝึกอบรม
  • บริหารระบบข้อมูลสำหรับงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • ติดตามข้อมูลการพัฒนาองค์กรและรายงานผลตามตัวชี้วัด
  • ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับการวางระบบตามที่ได้รับมอบหมาย

งานวิชาการ

  • ออกแบบพัฒนาหลักสูตร (Core Course) ในการพัฒนาความก้าวหน้าของตำแหน่ง
  • ออกแบบหลักสูตรอื่นๆ ตามกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการและนโยบายภาครัฐ
  • ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรภายในของกองฝึกอบรม
  • ติดตามผล /วิเคราะห์และประมวลผลการพัฒนาปรับปรุงรูปแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • การวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap)
  • การสรุปผลวิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผล และการวิเคราะห์ช่องว่าง เพื่อนำไปจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาวิชาการและการพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ
  • การเป็นวิทยากรที่ปรึกษา การรวบรวมสรุปผลงานวิชาการให้แก่หน่วยงานภายในกรม

กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในกรมทางหลวง ทั้งข้าราชการ เจ้าหน้าที่ ทุกระดับ ทุกสายงาน ทั้งสายงานหลัก และสายงานสนับสนุน
  • พัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ทัศนคติ ด้านการบริหาร ให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลง และการบริหารงานตาม แนวทางการจัดการภาครัฐแนวใหม่
  • พัฒนาความรู้ ความสามารถและทัศนคติของบุคลากร ให้มีสมรรถนะในการปฏิบัติงานในวิชาชีพและสายงานสนับสนุนอย่างมีคุณภาพ ประสิทธิภาพ และก้าวทันเทคโนโลยี
  • ส่งเสริม พัฒนาคุณธรรม จริยธรรม เพื่อดำรงตนให้เป็นข้าราชการที่ดีของรัฐ
  • ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม

ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง

  • รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี
  • งานพัสดุและยานพาหนะของศูนย์
  • ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และให้บริการโสตทัศนูปกรณ์ การจัดเลี้ยง ตลอดจนห้องพักทั้งที่เป็นโครงการของกรม และหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน
  • ควบคุมดูแลอาคาร สถานที่ อุปกรณ์และบริเวณภายในศูนย์

กลุ่มส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กร

  • แสวงหาความร่วมมือในการส่งเสริมการศึกษาและจัดทำความต้องการขอรับทุนการศึกษา
  • แนะแนวการศึกษาและขออนุมัติลาศึกษาต่อ ในและต่างประเทศ
  • ติดตามรายงานผลการการศึกษาต่อต่างประเทศ
  • ส่งข้าราชการไปฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ดูงาน ในและต่างประเทศ
  • เสนอแนวทางการบริหารจัดการความรู้ของกรมและดำเนินการในส่วนที่รับผิดชอบ (KM)
  • กำหนดแนวทางให้คำปรึกษาการส่งเสริม การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม การเรียนรู้ และการพัฒนาตนเองเพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO) ของทุกหน่วยงานภายในกรม
  • ดำเนินการโครงการประชุม สัมมนาการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้
  • ให้คำปรึกษา ติดตามและประเมินผล การดำเนินการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้

กลุ่มนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • ศึกษาวิเคราะห์นำเทคโนโลยีและรูปแบบใหม่มาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • ออกแบบหลักสูตรนวัตกรรมการเรียนรู้ เช่น E-Learning CD-Rom
  • ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบการเรียนรู้ใหม่ เช่น การเรียนรู้ผ่านระบบดาวเทียม การเรียนรู้ผ่านระบบ E- Learning การใช้ชุดการเรียน
  • ติดตามประเมินผลการเรียนรู้รูปแบบใหม่ ที่นำมาใช้และปรับปรุงพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
  • ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆ ในการฝึกอบรมด้วยนวัตกรรม
  • ให้บริการด้านโสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ
  • ดำเนินการเกี่ยวกับด้านศิลปกรรม ได้แก่ ออกแบบ ผลิต ติดตั้งงานบริการศิลปกรรม เช่น ป้ายนิทรรศการ ป้ายประชาสัมพันธ์ ป้ายชื่อต่างๆ รวมทั้งออกแบบจัดทำผังที่นั่ง การอบรม / สถานที่
  • ควบคุม ดูแล จัดเก็บและบำรุงรักษาสื่อและโสตทัศนูปกรณ์

กลุ่มความร่วมมือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง

  • ศึกษาความต้องการ แสวงหาความร่วมมือ และกำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากร บุคล ด้านงานทางในทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  • จัดทำแผนพัฒนาและดำเนินส่งเสริม เผยแพร่องค์ความรู้และวิชาชีพด้านงานทาง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  • ประสานให้ความช่วยเหลือการจัดอบรม/ประชุม/เผยแพร่งานวิจัย เพื่อพัฒนางานทางทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  • บริหารดำเนินการพัฒนาและเผยแพร่ องค์ความรู้ด้านงานทางเพื่อส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพ
  • เผยแพร่องค์ความรู้ด้านงานทางที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ และส่งเสริมความร่วมมือภาคประชาชน เพื่อให้บริการที่ดี และสร้างความร่วมมือในสังคม เพื่อประสิทธิภาพ งานทาง
  • ประเมินผลโครงการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
  • ติดตามผลการดำเนินการโครงการ
'
 
Copyright © 2017 Department of Highway. All Right Reserved.
Total Visitor: 88,404          Today's Visitor: 358