ลงวันที่ 19/06/2566
นายปราบพล โล่ห์วีระ
MR.PRABPOL LOVEERA
ผู้อำนวยการกองฝึกอบรม
e-mail : Jomyutpanejorn@gmail.com
มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
- ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
บริหารงานทั่วไป
- รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี และงานพัสดุของกอง
- ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุมสัมมนา และฝึกอบรม
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
กลุ่มแผนพัฒนาระบบงานและวิชาการ
งานวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- กำหนดกลยุทธ์และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้มีประสิทธิภาพ
- จัดทำแผนงานโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 4 ปี และแผนรายประจำปี
- กำหนดแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงาน
- จัดทำแผนและบริหารจัดสรรทุนการศึกษา / อบรมข้าราชการ กรมทางหลวง
- ควบคุมงบประมาณการดำเนินการในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนและ โครงการนอกแผน
- ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับงานแผนตามที่ได้รับมอบหมาย
งานพัฒนาระบบและมาตรฐาน
- ศึกษา วิเคราะห์พัฒนาระบบงานและวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อพัฒนามาตรฐานงานฝึกอบรม
- บริหารระบบงานต่าง ๆ ภายในกองฝึกอบรม
- บริหารระบบข้อมูลสำหรับงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ติดตามข้อมูลการพัฒนาองค์กรและรายงานผลตามตัวชี้วัด
- ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับการวางระบบตามที่ได้รับมอบหมาย
งานวิชาการ
- ออกแบบพัฒนาหลักสูตร (Core Course) ในการพัฒนาความก้าวหน้าของตำแหน่ง
- ออกแบบหลักสูตรอื่นๆ ตามกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการและนโยบายภาครัฐ
- ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
- ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรภายในของกองฝึกอบรม
- ติดตามผล /วิเคราะห์และประมวลผลการพัฒนาปรับปรุงรูปแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap)
- การสรุปผลวิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผล และการวิเคราะห์ช่องว่าง เพื่อนำไปจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาวิชาการและการพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ
- การเป็นวิทยากรที่ปรึกษา การรวบรวมสรุปผลงานวิชาการให้แก่หน่วยงานภายในกรม
กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในกรมทางหลวง ทั้งข้าราชการ เจ้าหน้าที่ ทุกระดับ ทุกสายงาน ทั้งสายงานหลัก และสายงานสนับสนุน
- พัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ทัศนคติ ด้านการบริหาร ให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลง และการบริหารงานตาม แนวทางการจัดการภาครัฐแนวใหม่
- พัฒนาความรู้ ความสามารถและทัศนคติของบุคลากร ให้มีสมรรถนะในการปฏิบัติงานในวิชาชีพและสายงานสนับสนุนอย่างมีคุณภาพ ประสิทธิภาพ และก้าวทันเทคโนโลยี
- ส่งเสริม พัฒนาคุณธรรม จริยธรรม เพื่อดำรงตนให้เป็นข้าราชการที่ดีของรัฐ
- ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม
ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง
- รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี
- งานพัสดุและยานพาหนะของศูนย์
- ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และให้บริการโสตทัศนูปกรณ์ การจัดเลี้ยง ตลอดจนห้องพักทั้งที่เป็นโครงการของกรม และหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน
- ควบคุมดูแลอาคาร สถานที่ อุปกรณ์และบริเวณภายในศูนย์
กลุ่มส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กร
- แสวงหาความร่วมมือในการส่งเสริมการศึกษาและจัดทำความต้องการขอรับทุนการศึกษา
- แนะแนวการศึกษาและขออนุมัติลาศึกษาต่อ ในและต่างประเทศ
- ติดตามรายงานผลการการศึกษาต่อต่างประเทศ
- ส่งข้าราชการไปฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ดูงาน ในและต่างประเทศ
- เสนอแนวทางการบริหารจัดการความรู้ของกรมและดำเนินการในส่วนที่รับผิดชอบ (KM)
- กำหนดแนวทางให้คำปรึกษาการส่งเสริม การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม การเรียนรู้ และการพัฒนาตนเองเพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO) ของทุกหน่วยงานภายในกรม
- ดำเนินการโครงการประชุม สัมมนาการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้
- ให้คำปรึกษา ติดตามและประเมินผล การดำเนินการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้
กลุ่มนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ศึกษาวิเคราะห์นำเทคโนโลยีและรูปแบบใหม่มาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ออกแบบหลักสูตรนวัตกรรมการเรียนรู้ เช่น E-Learning CD-Rom
- ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบการเรียนรู้ใหม่ เช่น การเรียนรู้ผ่านระบบดาวเทียม การเรียนรู้ผ่านระบบ E- Learning การใช้ชุดการเรียน
- ติดตามประเมินผลการเรียนรู้รูปแบบใหม่ ที่นำมาใช้และปรับปรุงพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆ ในการฝึกอบรมด้วยนวัตกรรม
- ให้บริการด้านโสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ
- ดำเนินการเกี่ยวกับด้านศิลปกรรม ได้แก่ ออกแบบ ผลิต ติดตั้งงานบริการศิลปกรรม เช่น ป้ายนิทรรศการ ป้ายประชาสัมพันธ์ ป้ายชื่อต่างๆ รวมทั้งออกแบบจัดทำผังที่นั่ง การอบรม / สถานที่
- ควบคุม ดูแล จัดเก็บและบำรุงรักษาสื่อและโสตทัศนูปกรณ์
กลุ่มความร่วมมือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง
- ศึกษาความต้องการ แสวงหาความร่วมมือ และกำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากร บุคล ด้านงานทางในทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- จัดทำแผนพัฒนาและดำเนินส่งเสริม เผยแพร่องค์ความรู้และวิชาชีพด้านงานทาง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- ประสานให้ความช่วยเหลือการจัดอบรม/ประชุม/เผยแพร่งานวิจัย เพื่อพัฒนางานทางทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- บริหารดำเนินการพัฒนาและเผยแพร่ องค์ความรู้ด้านงานทางเพื่อส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพ
- เผยแพร่องค์ความรู้ด้านงานทางที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ และส่งเสริมความร่วมมือภาคประชาชน เพื่อให้บริการที่ดี และสร้างความร่วมมือในสังคม เพื่อประสิทธิภาพ งานทาง
- ประเมินผลโครงการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
- ติดตามผลการดำเนินการโครงการ