โครงสร้างองค์กร

10/11/2026 จำนวนผู้เขาชม: 595 คน

กองฝึกอบรม

นายสมศักดิ์  เอื้อสุกิจวัฒนา
ผู้อำนวยการกองฝึกอบรม
E-mail : train.1@doh.go.th

อำนาจหน้าที่

  1. ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม
  2. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

บริหารงานทั่วไป

  1. รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี และงานพัสดุของกอง
  2. ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุมสัมมนา และฝึกอบรม
  3. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มแผนพัฒนาระบบงานและวิชาการ

งานวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

    1. กำหนดกลยุทธ์และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้มีประสิทธิภาพ
    2. จัดทำแผนงานโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 4 ปี และแผนรายประจำปี
    3. กำหนดแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงาน
    4. จัดทำแผนและบริหารจัดสรรทุนการศึกษา / อบรมข้าราชการ กรมทางหลวง
    5. ควบคุมงบประมาณการดำเนินการในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแผนและ โครงการนอกแผน
    6. ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับงานแผนตามที่ได้รับมอบหมาย

งานพัฒนาระบบและมาตรฐาน

    1. ศึกษา วิเคราะห์พัฒนาระบบงานและวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อพัฒนามาตรฐานงานฝึกอบรม
    2. บริหารระบบงานต่าง ๆ ภายในกองฝึกอบรม
    3. บริหารระบบข้อมูลสำหรับงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    4. ติดตามข้อมูลการพัฒนาองค์กรและรายงานผลตามตัวชี้วัด
    5. ดำเนินการโครงการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวกับการวางระบบตามที่ได้รับมอบหมาย

งานวิชาการ

    1. ออกแบบพัฒนาหลักสูตร (Core Course) ในการพัฒนาความก้าวหน้าของตำแหน่ง
    2. ออกแบบหลักสูตรอื่นๆ ตามกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการและนโยบายภาครัฐ
    3. ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
    4. ออกแบบหลักสูตรและดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรภายในของกองฝึกอบรม
    5. ติดตามผล /วิเคราะห์และประมวลผลการพัฒนาปรับปรุงรูปแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      การวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap)
    6. การสรุปผลวิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผล และการวิเคราะห์ช่องว่าง เพื่อนำไปจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    7. ให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาวิชาการและการพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ
    8. การเป็นวิทยากรที่ปรึกษา การรวบรวมสรุปผลงานวิชาการให้แก่หน่วยงานภายในกรม

กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  1. ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในกรมทางหลวง ทั้งข้าราชการ เจ้าหน้าที่ ทุกระดับ ทุกสายงาน ทั้งสายงานหลัก และสายงานสนับสนุน
  2. พัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ทัศนคติ ด้านการบริหาร ให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลง และการบริหารงานตาม แนวทางการจัดการภาครัฐแนวใหม่
  3. พัฒนาความรู้ ความสามารถและทัศนคติของบุคลากร ให้มีสมรรถนะในการปฏิบัติงานในวิชาชีพและสายงานสนับสนุนอย่างมีคุณภาพ ประสิทธิภาพ และก้าวทันเทคโนโลยี
  4. ส่งเสริม พัฒนาคุณธรรม จริยธรรม เพื่อดำรงตนให้เป็นข้าราชการที่ดีของรัฐ
  5. ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม

ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง

  1. รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี
  2. งานพัสดุและยานพาหนะของศูนย์
  3. ให้บริการสถานที่และอำนวยความสะดวกสำหรับการประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และให้บริการโสตทัศนูปกรณ์ การจัดเลี้ยง ตลอดจนห้องพักทั้งที่เป็นโครงการของกรม และหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน
  4. ควบคุมดูแลอาคาร สถานที่ อุปกรณ์และบริเวณภายในศูนย์

กลุ่มส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กร

  1. แสวงหาความร่วมมือในการส่งเสริมการศึกษาและจัดทำความต้องการขอรับทุนการศึกษา
  2. แนะแนวการศึกษาและขออนุมัติลาศึกษาต่อ ในและต่างประเทศ
  3. ติดตามรายงานผลการการศึกษาต่อต่างประเทศ
  4. ส่งข้าราชการไปฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ดูงาน ในและต่างประเทศ
  5. เสนอแนวทางการบริหารจัดการความรู้ของกรมและดำเนินการในส่วนที่รับผิดชอบ (KM)
  6. กำหนดแนวทางให้คำปรึกษาการส่งเสริม การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม การเรียนรู้ และการพัฒนาตนเองเพื่อมุ่งสู่
  7. การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO) ของทุกหน่วยงานภายในกรม
  8. ดำเนินการโครงการประชุม สัมมนาการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้
  9. ให้คำปรึกษา ติดตามและประเมินผล การดำเนินการส่งเสริมการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้

กลุ่มนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  1. ศึกษาวิเคราะห์นำเทคโนโลยีและรูปแบบใหม่มาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  2. ออกแบบหลักสูตรนวัตกรรมการเรียนรู้ เช่น E-Learning CD-Rom
  3. ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบการเรียนรู้ใหม่ เช่น การเรียนรู้ผ่านระบบดาวเทียม การเรียนรู้ผ่านระบบ E- Learning การใช้ชุดการเรียน
  4. ติดตามประเมินผลการเรียนรู้รูปแบบใหม่ ที่นำมาใช้และปรับปรุงพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
  5. ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆ ในการฝึกอบรมด้วยนวัตกรรม
  6. ให้บริการด้านโสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ
  7. ดำเนินการเกี่ยวกับด้านศิลปกรรม ได้แก่ ออกแบบ ผลิต ติดตั้งงานบริการศิลปกรรม เช่น ป้ายนิทรรศการ ป้ายประชาสัมพันธ์ ป้ายชื่อต่างๆ รวมทั้งออกแบบจัดทำผังที่นั่ง การอบรม / สถานที่
  8. ควบคุม ดูแล จัดเก็บและบำรุงรักษาสื่อและโสตทัศนูปกรณ์

กลุ่มความร่วมมือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลงานทาง

  1. ศึกษาความต้องการ แสวงหาความร่วมมือ และกำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ด้านงานทางในทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  2. จัดทำแผนพัฒนาและดำเนินส่งเสริม เผยแพร่องค์ความรู้และวิชาชีพด้านงานทาง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  3. ประสานให้ความช่วยเหลือการจัดอบรม/ประชุม/เผยแพร่งานวิจัย เพื่อพัฒนางานทางทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  4. บริหารดำเนินการพัฒนาและเผยแพร่ องค์ความรู้ด้านงานทางเพื่อส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพ
  5. เผยแพร่องค์ความรู้ด้านงานทางที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ และส่งเสริมความร่วมมือภาคประชาชน เพื่อให้บริการที่ดี และสร้างความร่วมมือในสังคม เพื่อประสิทธิภาพ งานทาง
  6. ประเมินผลโครงการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
  7. ติดตามผลการดำเนินการโครงการ
กลับสู่ด้านบน